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从严监管干部要注重“三个延伸”

信息来源: 网站建设组 日期:2015-03-26 浏览次数: 字号:[ ]

从严治党关键在于从严治吏,新常态下的干部监管工作当有更严的要求,更高的标准。只有不断延伸干部监管链条,才能扎牢制度笼子,才能使干部不敢、不能跨越警戒线,才能使好干部脱颖而出。

延伸监管“时空墙”。时间上要向8小时外延伸。通过与单位干部职工谈话、民主推荐、民主测评等形式,详细了解干部日常工作表现。同时,注重把干部生活圈、社交圈的具体表现一并纳入干部监管视野,定期或不定期向干部家人、亲属、同学、朋友了解干部生活、社交情况。真正把监督视线从8小时内延伸到8小时之外,确保干部监管全天候、无盲点。空间上要向居住地延伸。对于拟提拔重用的干部,要把干部本人的居家表现、孝义亲情、品德修养、邻里关系以及生活作风等作为重点监管内容,推行全程公示制度,把公示延伸到干部居住的社区(村组),面向群众广泛征求意见,以全面求实的方式,确保干部“画像”真实准确。在各类考察考核工作过程中,要拓宽监督的视野和范围,以现场问询、调查问卷等形式实地考察了解,重点了解干部在逢年过节、生病住院等敏感时期及八小时之外的活动情况,力求全面准确地掌握了解干部。

延伸监管“岗位链”。单位“一把手”由于岗位重要、权力集中,如果制约缺乏,监督失效,就很容易出问题。要加大对“一把手”的监督力度。同时,要把监督对象由“一把手”向关键岗位、风险岗位延伸,由领导干部向其他普通干部延伸。加强对热点部门、热点岗位以及直接掌握“人权、财权、事权”干部的监督,要重点突出三个方面的监督,一是突出“重要对象”的监督。要将重要部门党政正职、重要岗位干部和即将离职的领导干部作为干部监督的重点,及时调查处理与其有关的信访。二是突出“重要工作”的监督。对领导干部负责和组织实施的重大工程、重点项目、重要决策情况,要实行全程定期监督审查;对大额资金使用情况由财政、审计等部门定期进行专项检查,保证专款专用。三是突出“重要事项”的监督。要进一步落实领导干部个人重大事项报告制度,要求领导干部在住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时,须向组织汇报有关情况,并作为领导班子民主生活会必须通报的内容,全面接受监督。

延伸监管“渠道网”。干部监管工作中,在发挥好组织、纪检等部门作用的同时,要把社会评判、群众评价作为干部表现好坏的重要标准,积极探索聘请干部作风监督员,最大限度地吸纳社会各界、人民群众参与干部监管工作,畅通反映干部违纪违规问题举报渠道,建立健全举报电话、来信来访举报和网上举报“三位一体”的举报网络。要设立干部监督举报箱,将干部监督的触角延伸到田间地头、延伸到工厂车间、延伸到小区楼院,延伸到每个基层群众;要充分借助网络等现代媒体,设立干部监督网上举报信箱,采取互动的方式,邀请广大网友积极参与干部监督;要加大对干部问题举报的梳理查处力度,对工作中发现、群众举报或新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的干部违纪违规问题做到认真调查处理,防止干部“带病上岗”。(作者:江西省奉新县委常委、组织部长)

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